养生瑜伽馆员工手册薪酬福利docx养生瑜伽馆员工手册薪酬福利 第一条劳动报酬 会馆执行“以岗定级～以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的劳动报酬结构。员工的工资总额由基本工资、岗位津贴、奖金构成。 第二条工资支付 员工在正常出勤并付出正常劳动后～获得相应得劳动报酬～劳动报酬的计算与支付按以下规则执行。 ,一,场馆工资计发以上一个月的出勤作为考核依据～入、离职员工工作不满整月的～按实际工作日计发工资。 ,二,工资实行当月工资次月发放规定;发薪日为每月5日～如遇公众假期～发薪日可提前或推后。 ,三,场馆按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬～员工如有遗失或被窃～请及时通知财务部～并自己到银行挂失。,四,员工收到工资清单时均应认真核对并签收;对计发的劳动报酬、加班工资支付费用计算等有异议的～可在收到工资清单或劳动报酬之日起七个工作日内向部门经理指出书面异议。,五,会馆的薪酬体系、结构与支付办法均对员工公开～但员工个人收入所得不得向他人泄露～亦不得询问本馆其他员工的收入所得～违反此规定的员工将受到相应的警告～处分～情节严重者将导致解聘。 ,六,有下列情况之一～会馆可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资: 1、代扣员工个人所得税, 2、代扣员工个人负担的社会保险费, 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,4、扣除依法赔偿给会馆的费用, 5、扣除员工违规违纪受到会馆处罚的罚款, 6、劳动合同约定的可以减发的工资, 7、依法制定的会馆规章制度规定可以减发的工资,8、经济效益下浮而减发的部分工资, 9、员工请事假而减发的工资。 10、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第三条福利 福利是指会馆为员工购买的保险、提供的培训、发放的实物等～非固定的、不以现金形式给予的劳动报酬。福利只给予当期在职且工作时间满一年以上的员工享有。 ,一,社会保险 会馆依照国家和xx市有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。 ,二,员工活动 1、会馆为员工组织经常性体育和娱乐活动～员工均有机会参加会馆每年定期和不定期举行的

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